Calculadora de finiquito e indemnización por despido
Calcula lo que te corresponde al dejar tu trabajo: salario pendiente, vacaciones, pagas extra e indemnización según el tipo de despido. Sin registro. Tus datos no salen de tu dispositivo.
Revisado el 8 de octubre de 2026 · Cómo calculamos
🔒 100% privado — el cálculo ocurre en tu navegador.
Cálculo orientativo en bruto según el Estatuto de los Trabajadores vigente. Tu convenio colectivo puede mejorar las vacaciones, las pagas o la indemnización, y un juez puede fijar otro salario regulador. Para reclamar, consulta con un abogado laboralista o tu sindicato.
Cómo funciona la calculadora de finiquito
- Introduce tu salario y tus fechas. El salario bruto anual que figura en tu contrato o nómina, y el primer y último día trabajado.
- Elige el motivo. Determina si hay indemnización y a cuántos días por año trabajado.
- Ajusta vacaciones y días pendientes. Indica las vacaciones que ya has disfrutado este año y los días del último mes que aún no has cobrado.
Qué se cobra en cada caso
| Motivo | Finiquito | Indemnización | Límite |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | Sí | 33 días por año (45 antes de 12/02/2012) | 720 días (hasta 1.260 en contratos antiguos) |
| Despido objetivo | Sí | 20 días por año | 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de contrato temporal | Sí | 12 días por año | Sin límite |
| Despido disciplinario procedente | Sí | No | — |
| Baja voluntaria | Sí | No | — |
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses; una fracción de mes cuenta como mes completo.
Tabla de indemnización según los años trabajados
Indemnización bruta para un salario de 24.000 € brutos al año (65,75 € de salario diario).
| Antigüedad | Improcedente | Objetivo | Fin temporal |
|---|---|---|---|
| 1 año | 2.170 € | 1.315 € | 789 € |
| 2 años | 4.340 € | 2.630 € | 1.578 € |
| 3 años | 6.510 € | 3.945 € | 2.367 € |
| 5 años | 10.849 € | 6.575 € | 3.945 € |
| 10 años | 21.699 € | 13.151 € | 7.890 € |
| 15 años | 33.058 € | 19.726 € | 11.836 € |
| 20 años | 47.342 € | 23.671 € | 15.781 € |
| 25 años | 47.342 € | 23.671 € | 19.726 € |
A partir de unos 20 años se alcanza el tope de 720 días en el despido improcedente; en el objetivo, el tope de 12 mensualidades llega a los 18 años. Las antigüedades de 15 años o más incluyen meses anteriores a 2012, que se indemnizan a 45 días.
Ejemplos resueltos paso a paso
Ejemplo 1: despido improcedente tras 8 años y 7 meses, 30.000 € y 14 pagas
- Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19 €.
- Antigüedad: del 1/3/2018 al 30/9/2026 son 103 meses → 33 × 103 ÷ 12 = 283,25 días.
- Indemnización: 283,25 × 82,19 = 23.280,82 €.
- Finiquito: septiembre completo (2.142,86 €) + 7,44 días de vacaciones pendientes (611,37 €) + media paga extra de diciembre (1.071,43 €) = 3.825,66 €.
Total bruto: 27.106,48 €. La indemnización está exenta de IRPF; el finiquito lleva retención.
Ejemplo 2: contrato de 2005, 36.000 € al año
- Hasta el 11/2/2012: 86 meses × 45 ÷ 12 = 322,5 días.
- Desde el 12/2/2012: 176 meses × 33 ÷ 12 = 484 días.
- Suma: 806,5 días, por encima del tope de 720 días; como el tramo anterior a 2012 no supera 720, se aplica el tope.
- Indemnización: 720 × 98,63 = 71.013,70 €.
Con más de 21 años de antigüedad, la indemnización queda limitada a 24 mensualidades.
Ejemplo 3: baja voluntaria el 15 de octubre, 24.000 € y 14 pagas
- Salario de octubre: 15 días × (1.714,29 ÷ 30) = 857,14 €.
- Vacaciones: 30 × 288 ÷ 365 = 23,67 días generados − 10 disfrutados = 13,67 días → 898,93 €.
- Paga extra de diciembre: 107 de 184 días del semestre → 996,89 €.
Finiquito: 2.752,97 € brutos. Sin indemnización por ser baja voluntaria; recuerda preavisar según tu convenio.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (BOE) — arts. 49, 53 y 56 y disposición transitoria undécima sobre indemnizaciones.
- Agencia Tributaria — IRPF — exención de las indemnizaciones por despido.
- Ministerio de Trabajo y Economía Social — información sobre extinción del contrato y derechos.
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Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral: el salario de los días trabajados que aún no has cobrado, las vacaciones generadas y no disfrutadas y, si cobras 14 pagas, la parte proporcional de las pagas extra. Te corresponde siempre, también si te vas de forma voluntaria.
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito se paga en cualquier fin de contrato. La indemnización solo existe en algunos casos: despido improcedente (33 días por año), despido objetivo (20 días por año), fin de contrato temporal (12 días por año) y otros supuestos legales. En una baja voluntaria o un despido disciplinario declarado procedente no hay indemnización.
¿Cómo se calcula la indemnización si empecé a trabajar antes de 2012?
El tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33 días por año. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que solo la parte anterior a 2012 ya supere esa cifra: en ese caso se cobra esa parte, con un máximo de 1.260 días (42 mensualidades).
¿Tributa el finiquito en el IRPF?
El salario pendiente, las vacaciones y las pagas extra son rendimientos del trabajo y llevan retención de IRPF y cotización. La indemnización por despido está exenta de IRPF en la cuantía obligatoria que fija la ley, con un límite de 180.000 €.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo con la indicación «no conforme» si no estás de acuerdo con las cantidades, o solicitar la presencia de un representante de los trabajadores. Firmar como «recibí» acredita que lo has cobrado, no que renuncias a reclamar.
¿Guarda esta web mis datos?
No. El cálculo se hace en tu navegador y no se envía nada a ningún servidor.