Finiquito y despido en 2026: cuánto te corresponde y cómo calcularlo
Qué incluye el finiquito, cuándo hay indemnización y cuánto es en cada tipo de despido, con un ejemplo real calculado paso a paso.
Cuando termina un contrato de trabajo, la empresa te debe dos cosas distintas: el finiquito, que se paga siempre, y en algunos casos una indemnización. Confundirlas es el error más común al revisar lo que te pagan.
Qué incluye el finiquito
- El salario de los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
- Las vacaciones generadas en el año y no disfrutadas.
- La parte proporcional de las pagas extra, si no las cobras prorrateadas.
Indemnización según el motivo
| Motivo | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días por año (45 antes del 12/02/2012) | 720 días (hasta 1.260 en contratos antiguos) |
| Despido objetivo | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | Sin tope |
| Baja voluntaria o despido procedente | Sin indemnización | — |
Ejemplo: despido el 31 de octubre de 2026
Laura cobra 28.000 € brutos al año en 14 pagas y trabaja desde el 1 de abril de 2019. La despiden el 31 de octubre de 2026; ha disfrutado 18 días de vacaciones este año.
- Salario diario: 28.000 ÷ 365 = 76,71 €.
- Salario de octubre: mes completo, 2.000,00 €.
- Vacaciones: 30 días × 304 ÷ 365 = 24,99 generados − 18 disfrutados = 6,99 días → 535,94 €.
- Paga extra de diciembre: 123 días del segundo semestre → 1.336,96 €.
- Finiquito: 3.872,89 € brutos.
Indemnización: con 91 meses de antigüedad, si el despido es improcedente le corresponden 33 × 91 ÷ 12 = 250,25 días → 19.197,26 €. Si fuera un despido objetivo serían 11.634,70 €.
Impuestos: qué tributa
El salario pendiente, las vacaciones y las pagas extra llevan retención de IRPF y cotización, como cualquier nómina. La indemnización por despido está exenta de IRPF en la cuantía obligatoria que marca la ley, con un límite de 180.000 €.
Antes de firmar
- Revisa las cifras con la calculadora y tu convenio colectivo, que puede mejorar las vacaciones o las pagas.
- Si no estás de acuerdo, firma con «no conforme»: firmar el recibí solo acredita que lo has cobrado.
- Para reclamar un despido tienes 20 días hábiles: pide cita con un abogado laboralista o tu sindicato cuanto antes.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito se paga siempre; lo que no hay en una baja voluntaria es indemnización.
Fuentes
Información general actualizada a la fecha indicada. No sustituye el asesoramiento de un profesional para tu caso concreto.
